Trưởng phòng Tuyển dụng

- Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn, dài hạn phù hợp với nhu cầu công ty trong mỗi giai đoạn
- Thực hiện cách thức thu hút nhân sự cùng các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng.
- Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng tháng/ quý theo kế hoạch nhằm sử dụng hiệu quả nguồn lực.
- Nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực của công ty. Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực của Phòng ban về số lượng và đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty.
- Tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho từng vị trí công việc qua các kênh tuyển dụng. Thực hiện data nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn để lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Luôn theo dõi và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường ĐH/ CĐ, hội chợ việc làm để báo cáo lên cấp quản lý trực tiếp để triển khai kế hoạch tuyển dụng tập trung.
- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về phương pháp tuyển dụng trong từng giai đoạn.
- Nắm bắt tình hình tư tưởng của nhân sự các phòng ban đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.